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En todo proceso de transformación hay dos componentes: el primero es aceptar lo que no nos gusta de nuestra vida. El segundo es la acción; y se requerirá de disciplina y compromiso para la construcción y concreción diaria.
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«Porqué los hombres hablan de amor cuando quieren decir sexo», es un excelente ejemplo para comparar cambio con transformación.
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Cambiar significa sustituir una cosa por otra: un trabajo por otro, un coche por otro, una marca de vino por otra de mejor o peor calidad. Cambiamos cuando despiden al 10% del personal de la empresa y nos tenemos que apretar el cinturón para hacer más trabajo con menos medios. Cambiamos cuando el médico nos dice que o dejamos de fumar o iremos mal de salud. Cambiar no supone un esfuerzo importante. El ser humano no cambia por voluntad sino más bien por necesidad. Por el contrario, la transformación ocurre desde dentro. Es deseada. No es lo mismo cambiar de trabajo que querer formarte para aspirar a algo mejor en tu vida. Querer ser mejor para aspirar a más. De igual manera no es lo mismo tomar menos alcohol y obligarte a cambiar tus hábitos desde dentro que cambiar tu marca de vino. Generalmente el cambio nos viene desde fuera mientras que la transformación viene por la voluntad de uno mismo. No es igual enfrentarte a una conversación incómoda con un amigo tuyo o superior y pretender mejorar vuestra relación, que «pasar de puntillas» por el asunto y dejarlo en el terreno de lo políticamente correcto para así seguir en esa hipocresía tan común y falsa en la que vivimos hoy en día, ¿no crees?
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Transformarte como persona implica crecer desde dentro. Querer ser mejor que antes: «Hace más el que quiere, que el que puede», dice el dicho popular. Ayudar más a los demás. La transformación es divertida, no cuesta, ilusiona y, además, se nota enseguida. Todo el mundo se da cuenta de que has mejorado. Todo el mundo se fija en ti. Como dice Victor Küpers, «eres bombilla». Solo desde la transformación se alcanza la verdadera felicidad y el éxito. El cambio es superfluo y falso y generalmente forzados por la necesidad y disfrazado de autoengaño. La transformación es algo voluntario motivado por el deseo de mejorar. Es la luz y motor de nuestra vida. El cambio es puntual pero cuando una persona o empresa se transforma, ya no hay vuelta atrás.
Seguro que a ninguno de nosotros se nos ocurre hoy en día plantearnos forma de trabajar o de comunicarnos de hace diez años. ¿No es así? Ahora yo le pregunto a Alexa o a Siri cosas que hace tan solo dos años investigaba en Wikipedia. A este punto quería yo llegar, ya que la pregunta que se me plantea es, ¿de dónde nace esa necesidad de transformación personal? ¿Por qué unas personas son curiosas, optimistas, llenas de positividad? ¿Por que algunas personas tienen esa facilidad para proyectar sus sueños en una visión compartida y otras no? Yo no soy psicólogo ni aspiro a Coach pero si os diré que en mi humilde experiencia personal, el PROPÓSITO que uno se marca en su vida, ya sea a nivel personal, profesional, como padre o madre, compañero, es la única y mejor palanca que da sentido a nuestra vida. Ni más, ni menos. Os parecerá un tanto cursi lo que os voy a decir ahora pero siento que si uno no ama lo que hace, nunca transformará nada, empezando por uno mismo. Quiérete a ti mismo y querrás a tu empresa igual que unos padres adoran su hijos y por eso, solo desde el amor, encuentran el sentido de una vida familiar plena.
Un ejemplo práctico. Tengo muchos clientes y amigos con los que comparto mi experiencia a la hora de usar la agenda si antes no lo hacías. Tú puedes usar la agenda para no olvidar tus citas y ser puntual y así CAMBIAR un hábito, cosa que me parece fenomenal, por cierto, pero realmente TRANSFORMAS tu vida cuando cada semana liberas de tu agenda diez horas y las inviertes en lo que realmente te hace feliz sin alterar tu resultado o mejor aún, mejorándolo. Cuando consigues esto, lo compartes con tu círculo de influencia igual que cuando reenvías un tuit. ¿Entendéis la diferencia? Lo potente de la transformación, no es tan solo que te mejora a ti como persona sino SOBRETODO que cambias el mundo. ¿Te das cuenta de la potencia de esa actitud? Esa transformación solo será motivadora y duradera si tu meta a la hora de liberar esas diez horas tiene realmente sentido para ti o lo en lo que crees. Sin un sentido ningún cambio es profundo ni duradero. Ni a nivel personal, ni tampoco de empresa.
Si te confundes con los términos, cosa que no me extraña, te diré que a mi me ayuda mucho pensar que un propósito lleva a una acción y una acción nos llevará a su vez al sentido original que fijamos en nuestra meta. Todo empieza por tener una visión infinita y gran de nosotros mismos a diez años vista (yo le llamo el gran sueño) para luego ir traduciéndola en metas temporales más cercanas a un año vista, dividas a su vez en trimestres. Y ya está. Luego tan solo se trata de madrugar y trabajar menos que la mayoría y con mejor resultado. Os lo seguro.
Conozco infinidad de empresarios que hablan de transformar cuando en realidad piensan solo en cambiar las cosas. No es lo mismo transformar tu empresa sin departamentos y con menos Jefes como propugna Elon Musk de Tesla que perpetuar el liderazgo rancio de esos mal llamados líderes que construyen organigramas piramidales infinitos e infumables de que fomentan la mala comunicación y nula agilidad entre las personas. O implantar una filosofía de pocas reuniones y de menos de 30 minutos que vivir permanentemente en la somnolencia de la reunionitis de hoy en día. «Cambiar para que nada cambie» es la mejor expresión de mal ejemplo de otras muchas pymes que son incapaces de mejorar nada sustancialmente por que su líder no sabe transformarse a sí mismo.
Centrado ya el tema a nivel de mindset que es como los anglosajones llaman a los temas de mentalidad, lo podemos ya aplicar a múltiples áreas de la empresa por ejemplo, qué entendemos cuándo hablamos de transformación digital. ¿Y de liderazgo? ¿O de la cultura de empresa? ¿Para qué quiero transformar mi empresa? ¿Cuál es el fin final de lograr esa cifra de ventas o esa rentabilidad tan deseada por el socio?
Nuestra vida como empresarios no es un camino de rosas y especialmente en esto momentos tan duros de pandemia, llenos de dificultad, exige la reflexión de si encontramos un sentido real en lo que hacemos, todo será mucho más fácil y duradero. Si existe un «para qué» esa transformación será de verdad y la contagiaremos a todo nuestro entorno.
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Pregúntate en todo lo que hagas si tu voluntad es transformarte o tan solo cambiar. Si eres feliz haciendo lo que haces es que eres un transformador de éxito. Si no, te invito a que te hagas la siguientes 4 preguntas durante, al menos, un mes:
- ¿Qué pienso hacer hoy para dar más sentido a mi vida ?
- ¿Qué pienso hacer esta mes para dar más sentido a mi vida?
- ¿Qué pienso hacer este trimestre para dar más sentido a mi vida?
- ¿Qué pienso hacer este año para dar un mejor sentido a mi vida?
No olvides anotar cada día tus respuestas e ir construyendo tu PLAN de ACCiÓN de mejora personal. Te aseguro que tú lo notarás y los de tu alrededor, también.
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Si deseas un diagnóstico gratuito con respecto a este tema, haz click aquí y te mandaré sin coste un cuestionario estándar que te permitirá valorar tu situación con respecto a tu sector y ver de forma práctica las oportunidades de mejora.
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